开封

映象网讯（记者 崔学庆 见习记者 梁姗姗）长期以来，开封市示范区西湖街道始终坚持以党的全面领导为核心，以党建引发展为主线，以服务群众、改善民生为出发点和落脚点，以满足人民群众对美好生活的向往为目标，全面探索基层治理新方法，在实践操作中，大力推行“红”在党建引领、“红”在党员先锋、“红”在共建机制、“红”在服务宗旨等四大红色理念，携同基层党组织和企业党组织创新实施红色引擎工程，倾力打造“红色物业”、“红色工厂”、“红色商圈”，将党组织链条引向纵深，不断提升基层社会治理的新格局。

据悉，开封示范区西湖街道成立于2008年，东起开封黑岗口调蓄水库，西至十三大街，南临陇海铁路，北达复兴大道，面积33平方公里，地处城乡一体化示范区核心区域。十年之路、千难万险，十年发展、成果丰硕。2020年西湖办事处实现工业总产值159亿元，固定资产投资完成59亿元，贸易业营业总收入2.1亿元，营利性服务业营业收入1.4亿元，年税收收入突破5亿元。

党建引领促服务，红色物业筑标杆

在日新月异的发展中，为满足人民群众对美好生活的需要，西湖街道党工委发挥党组织对基层治理工作的引领作用,经过不断的探索与研究，率先提出了“红色物业筑美好”服务理念，全力指导支持橄榄城社区、亚新物业联合打造首家“红色物业”。2019年12月亚新物业开封分公司党支部成立，2020年1月橄榄城亚新红色物业正式建立，2020年5月31日“橄榄城社区亚新红色物业展示馆”揭牌并投入使用。橄榄城红色物业展示馆占地面积366平方米，涵盖“365功能展示区”、美好学堂、老年人活动中心等服务区。橄榄城红色物业展示馆的揭牌预示着西湖红色物业发展开启了新的征程。

西湖街道党工委将红色物业定位于可复制、可推广、可提升，在辖区物业行业实行试点带动，全域推进。通过制度化保障、区域化统筹、品质化服务三方面共同发力，同频共振，将党组织链条由社区向小区延伸，引导辖区物业向广大居民提供更加优质、更加贴心、更加满意的管理服务，让社区这个社会“小细胞”焕发出大活力，实现城市社区基层综合治理能力的持续提升。

聚力高质量发展，红色工厂添动能

西湖街道党工委着力将非公企业党建工作与服务企业发展有机融合，充分引导辖区“两新组织”健康发展，涌现出以奇瑞汽车河南分公司党委为代表的非公党组织。近年来公司党委先后被中共开封市委评为“五星级”非公企业党组织、“先进基层党组织”，2019年公司成为开封市第一家总产值破百亿企业。成绩的取得充分体现了以党建高质量引领企业高质量的发展。

奇瑞汽车河南分公司公司党委认真落实“三会一课”制度，并通过“三会一课”了解员工的思想动态，解决员工存在的各类困难。各党支部坚持每月开展集中学习，参加人员扩大到业务骨干、员工代表，使广大员工积极参与党组织开展活动，入党的积极性大大提高。

公司党委选派64名优秀党员开展“三进入三服务”、“六个一”等系列活动，优秀党员挂职车间，兼职各车间班组政委，协助班组长开展工作。

凝聚党建新合力，红色商圈促发展

西湖街道党工委始终以红色发展为主线，以社区+商圈的模式，以森林半岛社区党委与周边开封万达党支部、居然之家、喜来登形成共建，形成红色商圈党建，进一步激发党员示范带动作用，打造新的“利益共同体”。

开展党员先锋岗、党员奉献日、党员承诺制等党性实践活动。党员承诺制：党员为经营较差的商户，开展一对一的帮扶指导，再市场企划、营销方式上，帮忙出点子，协调各部门解决经营中出现的问题。党员奉献日：为使消费者有一个安心、舒适的购物环境，每月的第二周周三，开展商圈党员奉献日活动，党员带头，使用清洁工具，共同开展广场大面积的清理及细节的品质提升工作。党员先锋岗：大力推动党员亮身份当先锋，设立了9个“党员先锋岗”，竖起“先锋模范旗”，通过党员的示范带动，引领员工踏实工作、奉献作为。

按照西湖街道党工委红色发展思路，万达广场党支部结合商圈实际，整合资源，建成“万达商圈党群驿站”。通过教育宣传和思想引导，在党建辐射下，吸收接纳商圈各商户“流动党员”，设立“党员先锋岗”，通过党员的示范带动，引领员工踏实工作、奉献作为。

运用“13551”党建管理体系。13551体系实施后，万达各层级党建工作纲举目张，条理清晰，全面进入了体系化、信息化管理新时代。通过红色商圈创建工作的逐步推进，积极带动商场里的每一位普通党员充分发挥党员先锋模范作用，使广大党员在思想上引领职工，在工作上领先职工。通过“党员示范岗”和“党员大练兵”等活动，始终坚持把党组织建在街巷上、把党员作用发挥在经营上、把党建工作成效体现在街区发展上，打造出一道万达商圈“红色风景线”。在2021年春节期间，推出以“汴地有爱，陪你过年”为主题的为留汴过年的企业员工送出福利卡3000张，使留汴职工感受党的温暖。

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