开封

映象网讯（记者 崔学庆 见习记者 王山峰 通讯员 于睿）5月19日，通许县召开干部作风纪律专项治理工作推进会，县委常委、纪委书记、监委主任田晓旻出席并讲话。各乡镇党委书记、县直单位一把手、县纪委监委相关科室负责人、派驻纪检监察组组长、县党风政风反腐倡廉暨专项整治领导小组成员参加会议。会议由县政府副县长徐恩清主持。

会上，咸平街道、大岗李、朱砂镇、长智镇、财政局、教体局、住建局、供销社等8个单位作了典型发言，先后介绍了本单位改作风、抓整改、促发展的工作经验。县政协副主席孙庆新以《以企业文化建设为抓手带动企业队伍建设》为题分享了文化建设和队伍建设的经验做法。

田晓旻强调，自专项治理活动开展以来，绝大多数部门主要领导态度端正、行动积极，在讨论、梳理问题和整改做到了“两亲自（亲自动员、亲自部署）、三带头（带头开展谈论、带头查找问题、带头进行整改）”，坚持以问题为导向，边查边改，实现了以小问题破解带动作风持续好转的目标。但干部作风纪律治理工作推进中仍然存在不平衡、不严格、不深入等问题。推进作风建设，不能流于形式、走走过场，而要动真格、出实招。要抓作风大讨论，在思想上深化认识；抓问题整改，在对标对表上认真落实；抓融合推进，在治理成效上经得起检验。

田晓旻要求，作风建设是一项长期的任务，是一个渐进的过程。加强作风建设，要在领导带头、建章立制、监督检查上下功夫，逐步形成作风建设的长效机制。要在领导带头上下功夫，单位“一把手”，转变作风首先就要把自己“摆进去”，学在先、做在前，身体力行、当好表率、以身作则、率先垂范，才能带动“大多数”党员干部的作风转变，形成以上率下、整体联动的总体效应；要在建章立制上下功夫，要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度，进一步完善健全公开承诺制、首问责任制、限时办结制、考核评议制、责任追究制等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久地开展；要在监督检查上下功夫，纪委监委的监督检查，既有明查、又有暗访；既有组织开展的常规性检查，也有突击性的检查，特别是针对群众反映举报的作风问题，及时安排专人进行调查核实。

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