开封

映象网讯（大象新闻记者 崔学庆）2022年，开封市禹王台区委区直机关工作委员会坚持以开展“能力作风建设年”为契机，按照年初制定的“1366”工作思路，在区直机关各党组织中派发“党建派遣单”，营造比学赶超的氛围，激发机关党建新活力。

用好“两种形式”、确保党建工作落地。“党建派遣单”严格实施由区委区直机关工委派遣到机关各党组织及机关全体党员的派遣方式，根据每周工作安排，研究制定机关各党组织或党员本周工作中，需要尽快或集中精力解决的重点难点工作形成定期“派遣”单。根据阶段性中心工作目标，研究制定在一定时期内必须要派遣的工作形成专项“派遣”单。通过这两种类型的“党建派遣单”，使党建工作从由虚指标变为硬任务、从重资料变为重实效，引入实体化管理的手段和方法，找到了激活基层党建工作的源点，抓住了党建工作责任这个“牛鼻子”，有效避免工作拖拉、疏漏的状况。

注重“四项管理”、强化责任倒逼落实。推行“党建派遣单”提前谋划、纪实管理、跟踪督导和考核检验四种管理模式。提前谋划：每周一和区委组织部、区委宣传部、区纪委等部门进行工作沟通，明确本周内需向机关各党组织安排的工作，汇总后编辑成单后派发，规避了周内频繁发工作通知，让各党组织本周更好有序地开展工作。纪实管理：明确派遣内容、完成时限、完成情况、责任人等，按周公示“党建派遣单”完成情况。全力促进“党建派遣单”按期保质保量完成。跟踪督导管理：制定下发“党建派遣单”后，区委区直机关工委实行全程跟踪管理，采取党建检查、现场督导、听取汇报、查阅资料等方式，全力促进“党建派遣单”按期保质保量完成。考核检验管理：年底，在开展党组织书记述职评议会及“五强党支部”建设中，将“党建派遣单”完成情况纳入考核范围。通过精细化管理，有效防止了党建责任说在口头上、挂在墙上、就是不落在地的现象，促进了党建责任真正层层落实，党建工作真正齐抓共管，使党建工作存在的问题在第一时间反馈，在第一时间研判解决。

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