开封

映象网讯（大象新闻记者 崔学庆 通讯员 赵晓培）近期，开封市顺河回族区纪委监委不断加强年轻干部的“田间管理”，紧盯关键时、关键事，注重在育、管、用上下功夫，帮助他们在厚爱中成长、在严管下进步、在磨砺中成才。

勤关爱助力“培根固土”。针对年轻干部现状制定赋能计划。针对年轻干部社会阅历、实践锻炼不足等情况，实施年轻干部“4+4+4”提质赋能计划。着力构建日学习、周测试、月总结、季提升培训体系；重点开设思想淬炼、业务训练、实践锻炼、作风整训四大培训课程矩阵；设计以会代训、以案代训、跟班学习、青年干部大讲堂等多维学习平台。鼓励年轻干部走上讲台讲党课、讲业务。结合资源优势增设帮带模式。实施“青蓝工程”，基于机关人员现状，根据工作关系、业务关联情况，为调入纪检监察岗位不满1年的“年轻干部”，每人配备一名“老纪检”作为帮带导师，既手把手教业务，又经常性谈心谈话，做好示范引导。抽调乡（街道）1名纪检监察干部进行跟班学习，使其在查办案件中提升业务技能、在监督检查中熟悉业务知识、在接信接访中磨练业务本领。今年以来，已组织8名乡（街道）纪检监察干部参与培训，进一步拓展思维、提升素质，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化、专业化。采取多重方式强化警示教育。紧扣入职、转任等重要节点，举办廉政教育讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地，组织委机关纪检监察干部签订《不违规插手工程项目承诺书》55份，做好“入职教育”，让年轻干部明白哪些能做、哪些不能做，夯实业务基础，清除土壤“细菌”，筑牢“廉洁根基”。

常修剪防止“旁逸斜出”。工作范畴全面监管。完善外出备案及请销假、财务管理等制度，围绕纪检监察线索管理处置、监督检查、审查调查等方面，开列“负面清单”，用制度强化“八小时内”监管。做实日常监督，“线上+线下”家访，全区建立纪检监察干部廉政档案80余份，并进行动态完善，为年轻干部精准政治画像。选取近年通报的年轻干部违纪违法典型案例，汇编警示录、对典型案例进行剖析，分析违纪违法行为的心理根源等，教育引导全区年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。建立谈心谈话制度，分管领导定期与年轻干部谈心谈话，及时了解年轻干部的思想、工作、作风等情况，尤其是在轮岗交流、提拔重用、遭遇挫折、挂职锻炼等关键时期，分层开展谈心谈话，有针对性地加强教育引导，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。生活圈层自纠自查。以“能力作风建设年”活动为契机，在纪检监察系统开展庸懒散拖等作风问题自查自纠工作，紧盯纪检监察干部8小时工作外的社交圈、生活圈、休息圈，开展大排查、大检修、大扫除，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。

压担子加速“壮苗出穗”。靶向培育干部敢作为。注重把年轻干部放在“吃劲”岗位上多加历练，让他们经风雨、壮筋骨、长才干，提高年轻干部处理具体问题和解决复杂问题的能力。坚持把疫情防控工作作为当前的一项重大政治任务，作为年轻纪检监察干部成长成才的战场，在对全区疫情防控工作开展监督检查的同时，选派委机关4名年轻干部接受统一调度，在卡点开展疫情防控政策宣传引导，做好人员信息登记、查验双码等工作。激励引导干部勇担责。通过疫情防控工作表现，积极发现先进典型，精准识别优秀干部，让有为者有位，不让实干者吃亏。研究制定《全区纪检监察工作综合考评办法》，实行量化管理，定期进行公示晾晒，发挥好考核“指挥棒”作用，倒逼全区年轻干部不断提高工作能力，增强服务意识，转变作风担当作为，用辛苦指数换取群众的幸福指数。

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