开封

映象网开封讯（记者 崔学庆 实习生 张桂荣）近年来，开封市卫生计生委大力实施“科教兴医”“人才强医”战略，以人才为支撑，有效促进全市卫生计生事业快速健康发展。2017年，全市卫生计生系统人才工作投入资金已超过1亿元。

开封市医疗资源丰富，各类专科齐全。目前全市共有各级各类卫生计生机构3273个，其中包括三级医院6家，二级医院21家，基层医疗卫生机构3062家。共有卫生技术人员29991人，其中执业（助理）医师11280人、注册护士12418人，每千常住人口执业（助理）医师2.48人，注册护士2.73人，床位规模达到27497张，每千常住人口拥有医院床位6.04张。

注重人才引进，优化人才结构

开封市卫生计生委把引才工作纳入单位领导班子和领导干部考核范畴，要求各医疗单位把不低于业务收入1%的资金用于卫生人才建设，鼓励各医疗单位建立重绩效、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的形式多样、自主灵活的分配激励机制。同时，积极参加开封市“汴梁英才计划”“市校合作计划”，不断加快高层次卫生计生人才引进步伐。

2014年-2017年开封市直卫生计生单位刚性引进硕士研究生以上、副高级职称以上高层次人才369人；成立了市中心医院“河南省院士专家工作站”、市中医院“河南省中医药防治慢性病院士工作站”及市五院“河南省精神卫生专家工作站”，柔性引进医学领军人才来汴服务。

争创重点专科，提升医院内涵

开封市卫生计生委高度重视重点专科建设，鼓励市、县医疗机构以提升创新能力和医疗卫生技术水平为核心，不断增加重点专科资金投入，逐步加强加强临床重点专科建设。

目前，开封市卫生计生系统已打造出2个国家级重点专科，22个医学专科进入了省重点专科、11个医学专科进入了省重点培育（建设）专科的行列，2017年新评出市级重点专科47个。医疗机构以重点专科建设为依托，有效推动了医院内涵建设可持续发展，医院核心竞争力逐步增强。

组建核心队伍，带动团队发展

开封市卫生计生委持续推进“五位一体”全民健康人才保障工程，自2010年启动以来，已评出四届各类卫生计生人才。其中，2017年新评选出市级学科带头人44人，市级优秀人才64人，市级后备人才114人，市级基层优秀实用人才34人。依托“五位一体”工程，启动实施了“百人名医计划”，着力引进培养100名以上学科领军人才，从而带动整体卫生人才队伍素质，不断提升健康卫生人才服务水平。

加强交流培训，改善服务能力

开封市卫生计生委始终重视对卫生计生人才的培养，2017年全系统共选送各类人才赴国外研修81人次，到国内各医疗卫生单位进行培训3029人次，共举办各类培训、讲座、论坛2285次。2014-2017年市级重点专科及各类人才与国内一流水平对接659次；领军人物培养与基层实用型人才队伍建设对接763次；人才的培养使用与日常考核结果对接1011次。

加强人才培养基地建设，在巩固中南大学湘雅医院、四川大学、河南大学人才培训基地的基础上，又建立发展了北京大学协和医院、清华大学、浙江大学等新的人才联培基地，通过培养、培训使各类人才专业技术水平得到大幅提升。

强化科技创新，抓好成果转换

开封市卫生计生委科技创新工作取得新成果，2014-2017年全系统共发表SCI文章297篇，在国家级核心期刊共发表论文1200篇，科研立项690项，各级科研获奖175项。

2014-2017年开封市卫生计生系统共有市中心医院 “晶状体疾病研究创新型科技团队”等17家创新团队荣获省、市科技厅（局）颁发的“创新型科技团队”称号。在开封市第三届拔尖人才评选中共有24名卫生计生人才当选，占全市拔尖人才总数的16.7%。

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