开封

映象网开封讯（记者 崔学庆 实习生 吴文中 通讯员 李娜）“收到……”曾经，每天打开微信回复上级通知、汇报工作完成进度成为尉氏县张市镇基层干部的日常工作之一。上班要时刻关注群动态，一旦被@就要秒回响应。下班后还持续被消息轰炸，一刻不得安宁。基层工作人员感慨微信群带来工作便利的同时，其弊端也逐渐显现。微信工作群过多，一线干部疲于应付。

为此，一项“减群”行动在张市镇展开。为集中整治“指尖上的形式主义”，张市镇将原有的16个微信工作群精简为1个，“大减群”之后，只留一个“工作安排群”，所有职能部门的工作安排都在早上八点半之前在“工作安排群”里发布工作任务。此群只发布工作安排信息，不准讨论工作，不回收工作图片和工作结果的相关信息。

同时，张市镇党委政府注意到，一些涉密、重大决策部署等，并不适合微信群传播，于是结合一中心四平台智慧党建平台，每天将工作任务通过“网格通”消息中心的“通知公告”发布，网格员是否在线，是否看过工作任务通知，工作任务完成进度都可以在一中心四平台后台监测，从源头上防止信息遗漏导致的工作掉空现象发生。

民情上报是农村基层干部转变工作作风，密切同群众联系，帮助农民排忧解难，解决实际问题的一项有效措施，是干部联系群众的一种好形式。哪段河道堵塞，哪里垃圾清运不及时，哪里发现了小散乱污作坊，通过网格通事件上报反馈到一中心四平台，一中心四平台工作人员即刻联系相关职能部门到事发现场报道，在最短的时间内解决问题。实现了基层治理主动的发现与解决问题，明确、准确的到问题所在的地方，及时的做出反应。

为了提高镇村工作人员的积极性和工作态度，张市镇采取自动考核机制，通过对网格员的工作内容，处理数量，处理结果及处理反馈运用特定的标准和指标，对工作人员的工作行为及工作业绩进行评估。通过考核，将人员聘用、职务升降、培训发展、薪酬相结合，使得激励机制得到充分运用，为镇村干部建立不断自我激励的心理模式。

在业务处理过程中，对一下还未处理或还没有处理完成的事件进行催促(以短信或邮件的方式)。镇村干部们感叹道：“就像是1对1的工作部署安排和任务落实，现在对标工作完成一条，销号一条。感觉手机拿着都变轻了。”

张市镇党委书记娄士强表示，上面千条线，下面一根针！基层减负不应该只是微信群“瘦身”，张市镇会有更多务实、有效、管用的减负措施，真正遵循“重实效，轻形式”原则，营造基层干部想干事、敢干事的良好环境。

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