开封

映象网开封讯（记者 崔学庆 通讯员 李珊珊）为进一步明确机关干部职能，强化责任，建设学习型机关、服务型机关，长期以来，开封市示范区杏花营镇结合工作实际，完善各项工作、学习制度，让干部主动适应新常态，发展中有新作为，杏花营镇四项制度狠抓机关干部管理。

建立健全效能管理制度。主动适应当前全面从严治党的新常态，从干部考勤、请销假、集中学习等方面，研究制定并印发了关于进一步加强机关管理工作等相关制度。健全从严管干部的制度体系，强化机关干部的规矩意识，教育引导干部职工常念“紧箍咒”，在思想上划红线，行为上明界限。

建立健全干部学习制度。以党委中心组学习为统领，构建干部学习体系。每月至少开展一次党委中心组学习，并将学习范围扩大至全体机关干部，开展每周四集体学习活动。重点脱贫攻坚、“扫黑除恶”专项斗争、基层党建、反腐倡廉等中心工作相关会议精神、规章制度、纪录片、影片等，保证干部学习不断档，将实际工作和学习相结合，以学习促进工作进一步开展。

建立健全干部考核制度。制定干部动态管理去向牌，干部下村、开会、培训、在岗办公等实行动态管理制度，干部去向一目了然，杜绝无顾脱岗情况。将个人年度综合考核与日常工作表现相结合，进一步激发和调动干部干事创业的积极性和主动性，形成争着干、比着干、当模范的良好氛围。

建立健全日常监督制度。在加强日常考核的同时，新的制度进一步明确了镇纪委的工作职责，由该镇纪委牵头定期、不定期对机关干部工作时间在岗在位情况、作风建设情况等进行督查，并根据督查情况在工作微信群进行通报，不断加强机关日常监督管理，切实改进工作作风，着力解决工作拖沓，“门难进、脸难看”等问题，提升工作效率，更好地服务群众，推进全镇各项工作再上新台阶。

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